Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Ξάνθης
Αξιότιμε κ. Αρχηγέ.
Την 21η Ιουνίου 2023, περιήλθε στη
διεύθυνση του ηλεκτρονικού μας ταχυ-δρομείου επιστολή, υπό τύπου παραπόνου,
συναδέλφου μας, που υπηρετεί σε Μονάδα του ν. Λάρισας, με το κάτωθι επί
λέξει περιεχόμενο:
«Είκοσι μια (21) ώρες το 24 ωρο ορίζονται να εκτελούν υπηρεσία στην B' Πύλη
της 1ης Στρατιάς. Φαίνεται ότι οι εκδότες της διαταγής δεν λαμβάνουν υπόψη το
Π.Δ υπ αριθμ 88 (ΦΕΚ 94 13 τ. Α Μαΐου 1999). Το ανωτέρω προεδρικό διάταγμα
όπως τροποποιήθηκε το 2012 μεταξύ άλλων προβλέπει ελάχιστη για 11 ωρη
υποχρεωτι-κή ανάπαυση το 24ωρο. Αυτό όφειλαν να το ξέρουν και να το τηρούν
αυτοί που ο-ρίζουν αυτή την απαράδεκτη υπηρεσία πριν διατάξουν τα στελέχη σε
ωράριο γαλέ-ρας. Πέρα από την νομιμότητα η τήρηση της οποίας είναι
υποχρεωτική, η κοινή λο-γική οδηγεί στο συμπέρασμα πως με ένα τέτοιο βάρβαρο
ωράριο εργασίας τα στε-λέχη είναι επιρρεπή στο ανθρώπινο λάθος. (…) Ένα
ανθρώπινο λάθος που μπορεί να έχει ολέθρια αποτελέσματα καθώς τα στελέχη κατά
την υπηρεσία τους χειρίζο-νται και ελέγχουν όπλα, οχήματα και στρατιώτες.
Μακάρι να μην γίνει τίποτα για να είμαστε ασφαλής από το ανθρώπινο λάθος
πρέπει να τηρούνται τα όσα λέει ο νο-μοθέτης στα ωράρια εργασίας και υπηρεσίες
[Εδώ είναι το λινκ με το τι ισχύει για την Ελάχιστη ημερήσια και εβδομαδιαία
ανάπαυση-ανώτατα όρια απασχόλησης
https://ypergasias.gov.gr/ergasiakes-scheseis/atomikes-ergasiakes-sxeseis/chronika-oria-ergasias/]»
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσής
μας, με αφορμή την ως άνω επιστολή, αναδεικνύει το σοβαρό κενό/παρερμηνεία
που υπάρχει στην εργασιακή νομοθεσία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων,
παρέχοντας τη δυνατότητα στην Υπηρεσία να επιβάλλει απάνθρωπα, συνεχόμενα
και σκληρά ωράρια εργασίας στα στελέχη, ιδιαίτερα κατά την εκτέλεση 24ωρων
υπηρεσιών, έχοντας ως (αδικαιολόγητη κατά την άποψή μας) δικαιολογία, είτε
θέματα ασφαλείας, είτε τη χορήγηση απαλλαγών την επομένη ημέρα για
ξεκούραση. Οι 24ωρες υπηρεσίες αποτελούν τακτική δραστηριότητα των Μονάδων
και του στρατιωτικού προσωπικού, η οποία δεν δικαιολογεί την εξαίρεση από το
καθιερωμένο ωράριο εργασίας, το οποίο ανέρχεται σε 40 ώρες την
εβδομάδα.
Η συνεχόμενη, επί 21 ώρες και χωρίς
ανάπαυλα, απασχόληση σε μία απαι-τητική, κοπιαστική και υπεύθυνη εργασία,
όπως αυτή του ελέγχου κυκλοφορίας μίας κεντρικής πύλης ενός μεγάλου
Στρατοπέδου, καταπονεί σωματικά και πνευ-ματικά τους συναδέλφους μας και
οπωσδήποτε μία απαλλαγή δεν είναι ικανή να αναπληρώσει τη «ζημιά» της υγεία
τους. Άλλωστε, δε χρειάζεται ούτε να αναφερ-θούμε, ούτε να δικαιολογήσουμε
την ως άνω καταπόνηση. Το έχουν κάνει άλλοι, αρμοδιότεροι από εμάς, με
αποτέλεσμα τη σύνταξη και εφαρμογή αντίστοιχων νο-μοθετικών διαταγμάτων που
προστατεύουν τους εργαζόμενους από την εργασιακή εξουθένωση, τα οποία όμως
δεν εφαρμόζονται στο προσωπικό των Ενόπλων Δυ-νάμεων.
Ως εκ τούτου κι επειδή το ανωτέρω
γεγονός δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει σε στρατιωτική Μονάδα,
διαφαινόμενες λύσεις, όπως η αύξηση των υ-πηρεσιών των συναδέλφων μας, μέσα
από τον καθορισμό περισσότερων ατόμων για την ως άνω υπηρεσία, δεν μπορούν
να γίνουν αποδεκτές, ως προϊόντα σοβα-ρής, ανθρωποκεντρικής, σύγχρονης και
πολιτισμένης σκέψης. Δεν γίνεται, για άλλη μία φορά, το πρόβλημα της
υποστελέχωσης να μεταφέρεται στα στελέχη των ΕΔ και να καλούνται να βάλουν
για πολλοστή φορά πλάτη εξαιτίας λαθών και παρα-λείψεων άλλων!
Κατόπιν των παραπάνω, παρακαλούμε
για την ανάληψη ριζοσπαστικών πρωτοβουλιών, ώστε εκμεταλλευόμενος το ήδη
υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο, προστατεύσετε το προσωπικό σας από την εργασιακή
εξουθένωση, φέροντας επι-τέλους τον εργασιακό πολιτισμό στις τάξεις των ΕΔ.
Δεν διεκδικούμε τίποτα περισ-σότερο και τίποτα λιγότερο από αυτά που
απολαμβάνουν οι λοιποί εργαζόμενοι!
Βρισκόμαστε στη διάθεσή σας για
παροχή κάθε διευκρίνισης και πληροφο-ρίας.
Οι προς κοινοποίηση αποδέκτες,
παρακαλούνται για τις κατά την κρίση και αρμοδιότητές τους ενέργειες.
Με σεβασμό.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο